- 2011-05-23•DF y estados
La fracción del PAN en la Asamblea Legislativa denunció que trabajadores de la Secretaría de Cultura del Distrito Federal son víctimas de mobbing, lo que afecta su integridad psicológica, emocional, calidad de vida y desempeño profesional.
Panistas advirtieron que el mobbing o acoso laboral es un fenómeno que afecta a un sinnúmero de trabajadores capitalinos con repercusiones directas a sus familias, por ello propusieron reformas a la Ley General de Salud local para que se reconozca como un problema de salud pública.
Encabezados por su coordinadora parlamentaria, Mariana Gómez del Campo, dieron a conocer que presentaron ante la Comisión de Gobierno una iniciativa para reformar los artículos 6, 63 y 74 de la Ley General de Salud.
Con esta propuesta se busca definir como acoso laboral “el maltrato verbal y conductual, continuo y frecuente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psicológicamente, para que abandone su lugar de trabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente”.
También se considera obligar al GDF para que en coordinación con las autoridades competentes fomenten y apoyen la creación de programas de prevención de los problemas de salud pública relacionados con el acoso laboral, que incorpore la atención correspondiente a la víctima y al agresor.
Ejemplificaron con la denuncia de trabajadores de la Secretaría de Cultura local y exigieron al jefe de Gobierno capitalino, Marcelo Ebrard, instruir al Oficial Mayor para que investigue e intervenga en los actos de acoso laboral al interior de la dependencia.
México • Carlos Gutiérrez
Panistas advirtieron que el mobbing o acoso laboral es un fenómeno que afecta a un sinnúmero de trabajadores capitalinos con repercusiones directas a sus familias, por ello propusieron reformas a la Ley General de Salud local para que se reconozca como un problema de salud pública.
Encabezados por su coordinadora parlamentaria, Mariana Gómez del Campo, dieron a conocer que presentaron ante la Comisión de Gobierno una iniciativa para reformar los artículos 6, 63 y 74 de la Ley General de Salud.
Con esta propuesta se busca definir como acoso laboral “el maltrato verbal y conductual, continuo y frecuente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psicológicamente, para que abandone su lugar de trabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente”.
También se considera obligar al GDF para que en coordinación con las autoridades competentes fomenten y apoyen la creación de programas de prevención de los problemas de salud pública relacionados con el acoso laboral, que incorpore la atención correspondiente a la víctima y al agresor.
Ejemplificaron con la denuncia de trabajadores de la Secretaría de Cultura local y exigieron al jefe de Gobierno capitalino, Marcelo Ebrard, instruir al Oficial Mayor para que investigue e intervenga en los actos de acoso laboral al interior de la dependencia.
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